La chaleur est aujourd’hui un enjeu majeur de santé, de sécurité et de performance pour les entreprises. Les épisodes de fortes chaleurs sont plus fréquents et plus intenses, obligeant les organisations à adapter durablement leurs modes de fonctionnement.
L’exposition à des températures élevées peut provoquer fatigue, déshydratation, troubles de la concentration, malaises et coups de chaleur, tout en augmentant le risque d’accidents du travail. Cette baisse de vigilance touche aussi bien les activités physiques que les postes administratifs.
Les conséquences ne sont pas uniquement humaines. Les fortes chaleurs ont également un impact économique : diminution de la productivité, augmentation des erreurs, ralentissement de certaines opérations et hausse potentielle de l’absentéisme.
Face à cette réalité, la réglementation s’est renforcée en 2025. Les employeurs doivent évaluer le risque chaleur, l’intégrer dans le DUERP et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées lors des épisodes de chaleur intense.
La prévention repose principalement sur trois leviers :
- l’adaptation des locaux et des équipements (eau fraîche, ventilation, zones de repos, protection contre le rayonnement solaire) ;
- l’organisation du travail (horaires aménagés, pauses renforcées, réorganisation des tâches les plus physiques) ;
- l’information et la formation des salariés afin qu’ils reconnaissent rapidement les signes d’alerte et adoptent les bons réflexes.
La gestion de la chaleur ne doit plus être perçue comme une réponse ponctuelle à la canicule, mais comme une composante durable de la politique de prévention et de continuité de l’activité des entreprises. Les organisations qui anticipent ces évolutions renforcent à la fois la protection de leurs salariés et leur résilience opérationnelle.
La chaleur n’est plus un simple inconfort estival ; elle constitue désormais un risque professionnel à part entière que les entreprises doivent intégrer dans leur stratégie de prévention et d’organisation du travail
Les risques liés aux ambiances thermiques et aux fortes chaleurs ont-ils été évalués et mis à jour dans votre document unique ?
Avez-vous adopté des mesures de prévention spécifiques en cas de pic de chaleur ou de canicule ?
Autres supports de communication de l’INRS :
https://www.inrs.fr/publications/essentiels/travail-forte-chaleur.html
Retrouvez notre précédent article sur le sujet :
Les obligations de l’employeur sont renforcées en cas de fortes chaleurs