Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail – Mardi 28 avril 2026

• La mission principale de l’inspection du travail est avant tout une mission de contrôle, visant à vérifier le respect de la réglementation du travail et des règles en matière de santé et de sécurité (DUERP à jour? Accueil sécurité des nouveaux arrivants? Habilitations des salariés? Vérifications générales périodiques réalisées ? …) . Ce contrôle s’accompagne toutefois d’un rôle d’information et de conseil.
• Dans le cadre de cette mission prioritaire de contrôle, les inspecteurs du travail disposent d’un ensemble de moyens juridiques destinés à assurer l’application effective des règles relatives à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Ils peuvent notamment procéder à des arrêts de travaux, prononcer des mises en demeure ou encore demander des mesurages et des vérifications.
• Des outils coercitifs peuvent également être mis en œuvre : sanctions administratives ou procès-verbaux. En 2025, près de 90 000 suites ont été adressées par les inspecteurs du travail en lien avec la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  De plus, la coordination entre l’inspection du travail et les procureurs de la République s’est renforcée dans le cadre de l’instruction conjointe Travail-Justice du 10 juillet 2025 améliorant ainsi l’efficacité de la réponse pénale en cas d’accident grave ou mortel.
• Enfin, afin de permettre aux inspecteurs du travail d’effectuer rapidement les constatations nécessaires, l’article R. 4121-5 du Code du travail impose désormais à l’employeur d’informer sans délai, et au plus tard dans les douze heures suivant le décès, l’inspection du travail lorsqu’un accident du travail a entraîné la mort d’un travailleur.

Dans le cadre du précédent PNA 2023-2025, deux campagnes ont été mises en place dans le but de réduire les accidents du travail et de prévenir les maladies en milieu professionnel. Il s’agit d’une part de la campagne sur les équipements de travail mobiles et de levage et, d’autre part, de la campagne de prévention des accidents du travail. Elles ont fait l’objet d’une phase d’information et de sensibilisation des employeurs et de leurs représentants, en amont des contrôles.

La campagne sur les équipements de travail mobiles et de levage

Cette campagne a eu lieu entre la fin de l’année 2023 et le début de l’année 2024, et a donné lieu à 5 520 contrôles, portant sur 4 573 établissements et concernant plus de 380 000 salariés. Suite à ces contrôles, 4 573 suites administratives ont été adressées aux entreprises concernées.

La campagne de prévention des accidents du travail

Cette campagne réalisée en 2024 a visé les secteurs d’activité et les entreprises particulièrement accidentogènes. Elle avait pour objectifs de s’assurer que les employeurs appliquaient l’ensemble des mesures nécessaires pour lutter contre les accidents du travail et éviter leur réitération, et de s’assurer du respect des mesures d’accompagnement des employés victimes d’un accident. Plus de 2 000 établissements ont ainsi été contrôlés par les inspecteurs du travail.

En savoir plus sur les campagnes de l’inspection du travail

• Coconstruit avec les partenaires sociaux, le plan santé au travail (PST) constitue la feuille de route pluriannuelle du ministère du Travail définissant les priorités d’action déployées en faveur de la prévention des risques professionnels, de la lutte contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et de l’amélioration des conditions de travail dans le secteur privé. Il s’appuie sur le concours des acteurs institutionnels de la prévention comme la direction des risques professionnels de l’Assurance maladie (CNAM-DRP), la Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (CCMSA), l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES), l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), et l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics  (OPPBTP).
• Le ministère lancera prochainement le plan Santé au travail 2026-2030, qui fixera les priorités de la politique publique pour les cinq prochaines années. Il réaffirmera la priorité donnée à la baisse des accidents du travail graves et mortels, en ciblant notamment les secteurs et publics les plus à risque (jeunes, nouveaux arrivants, intérimaires, etc.). Il placera plus généralement la prévention primaire des risques professionnels au cœur de la politique publique à travers un meilleur accompagnement des acteurs de l’entreprise, en particulier dans les TPE-PME. Ce plan poursuivra les actions visant à décloisonner les politiques de santé au travail, santé publique et santé environnementale. Il marquera une évolution significative dans la prise en compte des risques professionnels liés au changement climatique et aux transformations numériques.
• Au niveau territorial, ce plan sera décliné à travers des plans régionaux santé au travail (PRST), qui permettront d’adapter la politique nationale aux besoins spécifiques des territoires.

En cas de problème de santé et de sécurité au travail, il est important d’en informer en priorité l’employeur, qui est responsable de la protection des salariés et doit prendre les mesures nécessaires afin de faire cesser la situation de danger.

Il est également possible de s’adresser au comité social et économique (CSE) s’il en existe dans l’entreprise. Le CSE représente les salariés et peut intervenir en cas de risque, notamment par le biais d’une alerte, auprès de l’employeur, d’un danger grave et imminent.

Le médecin du travail, quant à lui, peut être consulté, en toute confidentialité, pour évaluer les impacts sur la santé et proposer des aménagements de poste.

En cas de non-respect de la réglementation ou de situation dangereuse, l’inspection du travail peut être saisie par un salarié ou un membre du CSE afin de réaliser un contrôle. Cette saisie peut rester confidentielle.

En cas de danger grave et imminent, le salarié peut également exercer un droit de retrait en alertant immédiatement son employeur de la situation dangereuse. Le salarié qui exerce son droit de retrait de manière légitime ne peut pas être sanctionné ou licencié par l’employeur pour ce motif.