Le gouvernement rappelle aux employeurs qu’ils sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et qu’ils doivent donc prendre des précautions lors du travail en extérieur par grand froid.
Remarque : selon le site de Météo France, « une vague de froid est un épisode durable et étendu de froid (au moins 3 jours). Pour qu’un épisode soit identifié à l’échelle nationale, il faut que la température moyenne nationale descende au moins une journée sous un certain seuil (-2 °C) ».
Pour prévenir les accidents du travail et blessures (gelures, crampes, hypothermie, etc.), le site du ministère du travail recommande :
de planifier le travail en extérieur en fonction des conditions météo, sachant que l’employeur peut récupérer les heures de travail perdues, mais dans une certaine limite (pas plus d’une heure de travail en plus par jour et pas plus de 8 heures par semaine);
de limiter le travail en zone froide (pauses adaptées, local de repos chauffé, mise à disposition de boissons chaudes, etc.);
- de fournir des protections individuelles (gants, pantalons et vestes isolants, bonnets, etc.);
- d’éviter le travail isolé.
Le ministère du travail renvoie aux mesures détaillées de la circulaire interministérielle du 4 novembre 2021.
En complément, on peut aussi citer les documents de l’INRS, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles :
- travail au froid, ce qu’il faut retenir : https://www.inrs.fr/risques/froid/ce-qu-il-faut-retenir.html
- travail au froid, prévenir les risques : https://www.inrs.fr/risques/froid/prevenir-risques.html
- travail au froid, les accidents et les effets sur la santé : https://www.inrs.fr/risques/froid/accidents-effets-sante.html
Avez-vous pensé à prendre en compte et retranscrire ce risque dans votre document unique ?
Avez-vous adopté les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés ?
Source : ©Editions Législatives